HUMANS

Eens
Vrije Geest

Eens
De universiteit kan als trendzetter dienen om positieve veranderingen te bevorderen voor de hele samenleving. Voor ons is de ideale universiteit een diverse en vrije universiteit.INTER

Zeer eens
INTER overweegt dat het een van de hoofdverantwoordelijkheden van de UvA is om haar eigen koloniale geschiedenis te erkennen en actief eraan te werken om (...). Onze focus op internationale studenten zorgt ervoor dat wij initiatieven ondersteunen die bijdragen aan een diverse studenten en docenten samenstelling.De Vrije Student (DVS)

Oneens
DVS staat voor een diverse universiteit met gelijke kansen voor iedereen. Er zijn verschillende manieren om diversiteit na te streven. Onderdeel van actief diversiteitsbeleid zijn onder andere diversiteitsquota, waarbij een vastgesteld percentage van de posities gereserveerd wordt voor bepaalde groepen. Dit resulteert er in dat mensen niet op basis van kennis en kunde worden geselecteerd, maar op basis van geslacht of etniciteit. In plaats van quota zouden universiteiten moeten streven naar gelijke kansen voor iedereen, ongeacht hun achtergrond, door bijvoorbeeld outreach-programma's, mentoring, en voorlichting aan te bieden. Dit kan helpen om de toegang tot het onderwijs te verbeteren voor ondervertegenwoordigde groepen, zonder de noodzaak van rigide quota. Dit zal uiteindelijk leiden tot een echt diverse en inclusieve universitaire gemeenschap waar alle studenten kunnen gedijen op basis van hun verdiensten en talenten.Sefa Student Party

Eens
UvASociaal

Zeer eens
Activistenpartij UvA

Zeer eens
Voor de Activistenpartij is dekolonisatie een van de prioriteiten. Als samenleving moeten we afrekenen met ons koloniale verleden, en de universiteit is een van de belangrijkste plekken om dat te doen. Zeker op de UvA, waar minstens één van onze gebouwen (Bushuis) massaal betrokken is geweest bij kolonialisme.Fuck This Partij

Zeer eens
The Founding Students

Neutraal
Wij vinden dat al het studiemateriaal moet aansluiten bij de inhoud van het vak en prioriteit moet worden gegeven aan materiaal dat relevant is voor de rechtenopleiding. Diversiteit en dekolonisatie zijn belangrijk, maar dit mag niet ten koste gaan van het meest relevante studiemateriaal voor de opleiding, omdat dat niet in het belang van de studenten is.LIEF

Zeer eens
UvA FNWI is een van de minst diverse beta-faculteiten van Nederland. Dit is niet acceptabel en moet beter volgens LIEF. Dekolonisatie is deel van de oplossing. Zo moet er ook gecaterd worden naar mensen die extra hulpmiddelen nodig hebben of mensen die niet passen in het ‘Westerse’ stereotypen volgens onze lijsttrekker Michelle Magiera, omdat UvA een vrij internationale universiteit is, is het belangrijk dat de studenten een gedekoliniseerde blik hebben op de wereld en hun informatie. Verder wilt LIEF nadruk leggen op onderliggende vooroordelen, ookwal racisme en discriminatie genoemd, bij de universiteit, met name in sollicitatiegesprekken en de sociale leven op campus. Er is een rede dat er zo weinig vrouwelijke professoren op Science Park zijn. Dat moet opgelost worden met het diversiteitsbeleid!Partij 020
