Het College van Bestuur van de universiteit moet via een open verkiezing door studenten en medewerkers gekozen worden.

Eens

Universiteiten moeten functioneren als democratische instellingen. Open verkiezingen zouden de transparantie en de verantwoordingsplicht vergroten en er tegelijkertijd voor zorgen dat de universitaire gemeenschap rechtstreeks inspraak heeft in het bestuur. Tegelijkertijd erkennen we dat bepaalde verantwoordelijkheden, zoals financieel beheer en wettelijke verplichtingen, expertise en continuïteit vereisen. Hoewel democratische participatie dus een centrale rol moet spelen, moet het college van bestuur ook de mogelijkheid behouden om deze complexe institutionele verantwoordelijkheden effectief te beheren.

Zeer eens

INTER is van mening dat het bestuur van een universiteit democratisch, transparant en verantwoordingsplichtig moet zijn aan studenten en personeel.

Zeer eens

Op dit moment hebben het College van Bestuur en andere managers aan de UvA nagenoeg onbeperkte macht over de universiteit. De macht wordt ook steeds verder gecentraliseerd bij de CvB en de decanen. Om dit tegen te gaan is het noodzakelijk dat het CvB democratisch gecontroleerd wordt, en de macht om beslissingen te maken wordt teruggekeerd naar de studenten en medewerkers van de medezeggenschapsraden. De democratisering van de universiteit is een van de voornaamste doelstellingen van de Activistenpartij UvA, en wij wijzen stellig het bureaucratische en autocratische bestuur van deze universiteit af.

Neutraal

Idealiter wel, maar aangezien de Nederlandse wetgeving hierover expliciet is en het grootste deel van de financiering door de overheid wordt verstrekt, denken wij dat er op ons niveau weinig aan deze kwestie te doen valt.

Eens

LIEF is voor een directere, tastbare democratie op de Universiteit. Verkiezingen van het CvB zorgen voor betere banden tussen het bestuur en de student. LIEF zou zich graag inzetten om dit te laten gebeuren. Momenteel zou dit volgens LIEF niet lukken omdat studenten nog te weinig interesse hebben in tastbare democratie op de Universiteit. Daarmee bedoelen we dat de opkomst voor deze verkiezingen waarschijnlijk laag gaat zijn als we dit nu zouden implementeren.

Oneens

De Vrije Student is tegen verkiezingen voor het universiteitsbestuur. Goed bestuur vraagt om professionaliteit, ervaring en brede expertise, niet om populariteit of campagnevaardigheid. Een open verkiezing vergroot het risico op politisering, lage opkomst en versnippering, terwijl studenten en medewerkers via de medezeggenschap al op meerdere manieren invloed hebben op bestuur en beleid. DVS pleit daarom voor een zorgvuldig benoemingsproces, met betrokkenheid van studenten en medewerkers via een onafhankelijke selectiecommissie. Zo blijft het bestuur deskundig, representatief en bestuurbaar. Voor meer uitleg zie; https://www.folia.nl/nl/opinie/169989/stop-eens-met-de-verdere-politisering-en-democratisering-van-de-uva

Oneens

Wij vinden dat studenten en medewerkers veel meer invloed moeten hebben op de koers van de universiteit. Het College van Bestuur moet transparant, controleerbaar en aanspreekbaar zijn. Een open verkiezing is daarvoor echter niet automatisch de beste oplossing. Universitair bestuur vraagt om inhoudelijke deskundigheid, bestuurlijke ervaring en verantwoordelijkheid voor complexe juridische, financiële en organisatorische besluiten. Wij kiezen daarom liever voor sterkere medezeggenschap, betere verantwoording en echte inspraak bij benoemingen dan voor een verkiezingsmodel dat vooral populariteit kan belonen.

Oneens

Sefa Student Party is van mening dat studenten en medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen om hun mening over het College van Bestuur van de universiteit kenbaar te maken via een niet-bindend referendum, zodra er kandidaten in overweging worden genomen. De uiteindelijke keuze moet echter bij de universiteit liggen, gezien haar volledige overzicht, de zittingsduur van de selectiecommissie en haar ervaring.

Oneens

Standpunt: Het college van bestuur moet op basis van expertise en geschiktheid worden benoemd, niet via open verkiezingen. Toelichting: Het beoordelen van bestuurskwaliteiten vereist specifieke kennis die niet altijd bij studenten en werknemers aanwezig is. Open verkiezingen kunnen leiden tot keuzes waarbij populariteit zwaarder weegt dan kwaliteit.

Oneens

Goed universitair bestuur vraagt om ervaring, bestuurlijke vaardigheden en inhoudelijke expertise. Een volledig open verkiezing kan ervoor zorgen dat populariteit een grotere rol gaat spelen dan geschiktheid voor de functie. Tegelijkertijd vinden wij het wel belangrijk dat studenten en medewerkers invloed hebben op het beleid van de universiteit en dat het College van Bestuur kritisch gecontroleerd kan worden door democratisch gekozen medezeggenschapsorganen. Daarom zien wij meer in een zorgvuldig selectieproces met sterke inspraak en transparante verantwoording, dan in een directe verkiezing van het CvB.

Eens